Pour un employeur, faire monter en compétences ses équipes représente un véritable enjeu et une réelle valeur ajoutée. C’est tout d’abord une marque de confiance envers les collaborateurs qui ont une connaissance et des compétences reconnues par l’entreprise. Grâce à la montée en compétences, l’employeur les valorise et participe à leur épanouissement professionnel.
C’est également un gain de temps et d’argent, il ne cherche pas à recruter, à faire passer des entretiens, etc. Mais à former des employés en interne qui ont déjà la culture de l’entreprise, une connaissance métier.
La montée en compétences c’est aussi un partage d’expérience, une notion de transmission de savoir et de compétences.
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