Responsable des Ressources Humaines en alternance

Référence :
Etablissement :
Domaine : Bachelor Ressources Humaines
Type de poste : Alternance
Type de contrat : Alternance
Secteur : Ressources Humaines
Localisation : Bordeaux
2023-05-22
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Vos Missions

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion et du développement des ressources humaines de notre entreprise. Vos missions principales incluront :

  • Concevoir et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise Superviser le recrutement et la gestion des talents
  • Développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour les employés
  • Gérer les relations sociales et les négociations avec les partenaires sociaux
  • Élaborer et suivre les tableaux de bord RH pour améliorer la performance de l'entreprise
  • Gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail et les paies
  • Évaluer et développer les compétences et les performances des employés

Votre rôle

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la croissance de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de la direction pour développer et mettre en œuvre une stratégie RH cohérente et efficace. Vous serez également en contact avec les partenaires sociaux et les employés de l'entreprise pour répondre à leurs besoins et résoudre les problèmes éventuels.

Qualités 

Le candidat idéal pour ce poste doit avoir une bonne compréhension des enjeux RH et être capable de proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance de l'entreprise. Il doit également être rigoureux, organisé et être capable de travailler de manière autonome. Une forte capacité à communiquer clairement et efficacement avec les partenaires sociaux et les employés est également essentielle.

Compétences

  • Préparer un Bachelor en Ressources Humaines
  • Connaissance approfondie de la législation sociale et de la gestion du personnel
  • Capacité à superviser et à gérer les conflits
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Bonne maîtrise des outils informatiques liés à la gestion du personnel (SIRH, tableurs, etc.)

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, déposez votre CV