UE1 ORGANISER ET CONTRÔLER LA GESTION DE LA PAIE
- Technique Paie-Bulletin et Gestion administrative
- Charges sociales et DSN
- Production informatique de la paie-Logiciel
- Paie et comptabilité
Pour devenir un « Expert technique de la paie », en travaillant sur un Logiciel professionnel.
Il ne s’agit pas uniquement de produire les paies pour l’entreprise mais aussi de conseiller les managers dans les décisions qui auront un impact sur le salaire.
Et également de produire et vérifier les déclarations sociales (DSN) en tant que garant de la maîtrise du risque juridique et financier en cas de contrôle.
UE2 ORGANISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Documents réglementaires : mise à jour et diffusion
- Les contrats de travail
- Veille juridique et réglementaire en droit social
- Fonction RH et organisation
Pour être le référent de la gestion des temps et des activités (GTA), tant dans le choix des outils de suivi que dans le traitement des informations et dans la mise en œuvre d’un processus
Pour assurer la gestion des documents réglementaires (registres, dossier du personnel..)et leur conformité juridique
En assurant la relation avec les institutions publiques (DREETS, URSSAF Médecine du travail..)
En organisant la veille sociale pour assurer la légalité de la gestion administrative du personnel
UE3 PARTICIPER À LA POLITIQUE RH DE L’ENTREPRISE
- Négociation sociale et fonctionnement CSE
- Rémunération
- Pilotage de la masse salariale
- Outils de pilotage RH
- Communication
Participer au choix de la politique de rémunération, avec un expertise dans la en place de dispositifs d’épargne salariale
Être conseiller de la direction dans le pilotage de la masse salariale en mettant en place des indicateurs performances sociales
Maîtriser l’élaboration de la base de données économique sociale et environnementale (BDESE), du bilan social et savoir en tirer des documents de communication.
UE APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
- Parcours bureautique
- Anglais
- Note de synthèse
- Pratique professionnelle