Le programme du MBA Ressources Humaines est proposé par unités d’enseignements :
UE1 : MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH
- Réaliser un diagnostic RH
- Déterminer la stratégie RH
- Construire le plan d'action RH
- Apporter une expertise RH
- Apporter une expertise RH à la direction
- Piloter la performance sociale
- Déterminer la stratégie de communication RH
UE2 : ORGANISER LE DIALOGUE SOCIAL
- Favoriser le dialogue social informel autour du projet d’entreprise
- Favoriser l’émergence de propositions d’amélioration d’organisation du travail de manière informelle
- Piloter la mise en place du CSE
- Organiser le dialogue social formel
- Animer le dialogue social formel
UE3 : MANAGER LES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE
- Mettre en oeuvre une démarche compétences
- Développer une politique de formation
- Concevoir le processus de recrutement
- Concevoir les processus d’intégration
UE4 : ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE
- Optimiser l’organisation du service RH
- Piloter la performance de l’équipe RH
- Manager les équipes
- Manager le changement
- Anglais des RH
UE5 : SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Mettre en place une veille juridique pour garantir la conformité de la GAP
- Protéger la santé physique et mentale des salariés
- Assurer la performance continue du processus de gestion administrative du personnel
- Intégrer le processus de GAP dans la démarche de la norme ISO
- Assurer la légalité de la tenue des documents obligatoires du processus de GAP
- Gérer la Base de Données Economiques Sociales & Environnementales (BDESE)