Le programme du MBA Ressources Humaines est proposé par unités d’enseignements :
UE1 : ÉLABORER ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE RH
- Réaliser un diagnostic RH
- Intégrer la gestion financière pour déterminer la stratégie RH
- Déterminer la stratégie RH
- Concevoir les politiques RH
- Construire le plan d'action RH
- Piloter la performance sociale
- Contrôler le budget et la rentabilité de l'activité RH
- Déterminer la stratégie de communication RH
UE2 : MANAGER L'ACTIVITÉ RH
- Optimiser l'organisation du service RH
- Piloter la performance de l’équipe RH
- Manager les équipes
- Manager le changement
- Apporter une expertise RH en situation de crise
- Manager en mode projet
UE3 : PILOTER LE PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DES RH
- Mettre en place une veille juridique pour garantir la conformité de la GAP
- Protéger la santé physique et mentale des salariés
- Définir et mettre en œuvre une politique salariale
- Piloter la production de la paie et du paiement des cotisations sociales
- Assurer la performance continue du processus de gestion administrative du personnel
- Assurer la légalité de la tenue des documents obligatoires du processus de GAP
- Gérer la Base de Données Economiques Sociales & Environnementales (BDESE)
UE4 : ORGANISER ET ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL
- Favoriser le dialogue social informel autour du projet d'entreprise
- Favoriser l'émergence de propositions d'amélioration d'organisation du travail de manière informelle
- Piloter la mise en place du CSE
- Organiser le dialogue social formel
- Animer le dialogue social formel
- Négocier les accords collectifs d'entreprise
UE5 : MANAGER LES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE
- Mettre en œuvre une démarche compétence
- Développer une politique de formation
- Concevoir le processus de recrutement
- Concevoir le processus d'intégration
- Manager l'expérience collaborateur
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
- Intégrer le processus de GAP dans la démarche de la norme ISO
- Anglais RH
- Mission communication RH
- Parcours expertise bureautique
- Coaching employabilité
- Les fonctions RH et la démarche RSE