8 à 12 mois
Mentorat
100% en ligne

Formation Assistant(e) Ressources Humaines

Se former aux métiers des ressources humaines est un excellent levier pour sécuriser ou faire évoluer votre parcours professionnel. Notre formation Assistant(e) RH 100 % en ligne vous permet d’acquérir des compétences concrètes en administration du personnel, recrutement et gestion des relations collaborateurs.
Obtenez la certification « TP – Assistant ressources humaines » (RNCP 41366).
9,8/10 | 1082 avis

Plus de 15 ans d’expérience à soutenir nos apprenants

Découvrez notre Titre Professionnel Assistant RH à distance

Format

Durée de la formation : 8 à 12 mois.

100% en ligne avec des séances de coaching à la demande en visioconférence.

Pour qui

Accessible en formation continue finançable par le CPF ou en alternance, ce parcours s’adapte à votre rythme, que vous soyez étudiant, salarié en reconversion ou à la recherche d’un emploi.

Prérequis & expérience professionnelle

Pas de prérequis obligatoire. Titre RNCP de niveau 4 (niveau Bac) recommandé.

Objectifs

La formation Assistant(e) Ressources Humaines a pour objectif de vous rendre opérationnel(le) sur les missions essentielles du métier RH, en vous permettant d’acquérir et de maîtriser deux grands ensembles de compétences :

  • Assurer les missions opérationnelles de gestion des ressources humaines
  • Contribuer au développement des ressources humaines

Ce titre professionnel vous permet d’obtenir la certification professionnelle de niveau 5 « TP – Assistant ressources humaines » (RNCP 41366).

Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de de formation (OF – L.6313-1, 1°) ; actions de formations par apprentissage (CFA – L.6313-1, 4°)

Développez des compétences clés en ressources humaines

Assurer la gestion administrative, juridique et sociale du personnel

 

  • Expliquer le rôle, les missions et les enjeux de la fonction RH au sein de l’organisation.
  • Appliquer les principes fondamentaux du droit du travail dans la gestion quotidienne du personnel.
  • Identifier, analyser et sécuriser les contrats de travail.
  • Réaliser les formalités administratives liées à l’embauche, de l’entrée à la prise de poste
  • Constituer, tenir et mettre à jour le dossier du personnel dans le respect des obligations légales.
  • Assurer la gestion du temps de travail conformément à la réglementation.
  • Identifier et mettre en œuvre les procédures de rupture du contrat de travail.
  • Participer à l’organisation et au suivi des élections professionnelles.
  • Mettre en œuvre une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires.

Gérer la paie, la protection sociale et les données sociales

 

  • Comprendre et contrôler les éléments de la rémunération.
  • Vérifier la conformité des bulletins de paie au regard des règles sociales et légales.
  • Effectuer et suivre les déclarations sociales obligatoires.
  • Expliquer les mécanismes de la protection sociale et leurs impacts pour le salarié et l’employeur.
  • Utiliser les méthodes et outils de calcul RH dans un contexte professionnel.
  • Produire et analyser des indicateurs sociaux pour alimenter le reporting RH.
  • Utiliser un SIRH pour gérer et fiabiliser les données sociales.

Contribuer au développement des compétences, des parcours et des talents

 

  • Analyser les emplois et compétences dans le cadre de la GEPP.
  • Préparer, organiser et exploiter les entretiens annuels et professionnels.
  • Accompagner la mobilité interne des collaborateurs.
  • Participer aux actions de sourcing, présélection et recrutement.
  • Contribuer au déroulement des entretiens de recrutement.
  • Mettre en œuvre les actions d’intégration des nouveaux salariés (onboarding).
  • Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
  • Gérer les aspects administratifs et financiers de la formation.
  • Informer et accompagner les salariés sur les dispositifs individuels de formation.

Le plus de la formation : l'IA appliquée aux métiers des RH et de la paie

L’intelligence artificielle est devenue un incontournable dans de nombreux secteurs d’activité. Le secteur des ressources humaines et de la paie n’est pas en reste. C’est pourquoi notre formation Assistant(e) RH intègre un module dédié à l’IA et appliquée aux métiers des RH et de la paie.

Ce module vous apprend à utiliser l’IA de façon concrète, responsable et utile, dans des situations professionnelles réelles, sans jamais remplacer l’expertise humaine qui reste au cœur des fonctions RH.

Vous découvrez comment l’IA peut vous aider à :

  • gagner du temps sur certaines tâches administratives RH
  • sécuriser les processus de paie (contrôles, vérifications, conformité)
  • structurer et fiabiliser vos pratiques en recrutement, gestion des dossiers salariés et communication RH
  • développer les bons réflexes professionnels : esprit critique, vérification des données, respect du RGPD

 

Un véritable atout pour renforcer votre efficacité, monter en compétences et valoriser votre profil sur le marché de l’emploi RH.

TP Assistant ressources humaines

Formation Assistant(e) Ressources Humaines

8 à 12 mois
Mentorat
Certifiante

Le programme de la formation Assistant RH

La formation s’effectue en
8 à 12 mois

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

120 heures
  • Découverte de la GRH
  • Principes fondamentaux du droit du travail
  • Le contrat de travail
  • Les formalités liées à l’embauche d’un salarié
  • Le dossier du personnel
  • Assurer la gestion et le suivi du temps de travail
  • La rupture du contrat de travail
  • Elections professionnelles
  • La rémunération
  • Le contrôle du bulletin de paie
  • Introduction au logiciel de paie Silae
  • Déclarations sociales
  • La protection sociale
  • Méthodologie et outils de calcul
  • Analyse et reporting social
  • Système d’information RH
  • Veille juridique et sociale
  • Prise en main de l’outil SIRH Lucca

Contribuer au développement des ressources humaines

120 heures
  • Ingénierie des postes et GEPP
  • Campagnes d’entretiens
  • Gestion de la mobilité interne
  • Sourcing et présélection
  • Participation à l’entretien
  • Intégration (onboarding)
  • Plan de développement des compétences
  • Financement et administration
  • Information et dispositifs individuels

Applications professionnelles

160 heures
  • Soft skills :
    • Gestion du temps
    • Communication orale
  • Formation RSE
  • Temps de rédaction Dossier Professionnel
  • L’IA appliquée au métier RH
  • Excel (débutant / avancé)

Nos apprenants témoignent

Que faire après notre Titre Professionnel Assistant ressources humaines ?

Secteur

Les ressources humaines occupent une place centrale dans toutes les organisations, quel que soit leur secteur d’activité. Elles assurent la gestion des collaborateurs tout au long de leur parcours : recrutement, intégration, administration du personnel, formation et évolution professionnelle.

Porté par les enjeux de recrutement, de digitalisation et de qualité de vie au travail, le secteur RH offre de nombreuses opportunités d’emploi, notamment pour des profils opérationnels et polyvalents comme l’Assistant RH.

Débouchés

Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines, de niveau 5 (équivalent Bac +2) et reconnu par l’État, vous prépare à exercer des fonctions polyvalentes en ressources humaines, tant dans les petites structures que dans les grandes organisations, privées ou publiques.

Postes accessibles :

  • Assistant ou Assistante Ressources Humaines

  • Assistant(e) Formation

  • Assistant(e) RH et Paie

  • Gestionnaire des Emplois et des Carrières

  • Chargé(e) des Ressources Humaines

  • Également des missions transversales en administration du personnel et support RH

Salaire

Le salaire d’un Assistant Ressources Humaines varie selon l’expérience, le secteur et la région.

  • En début de carrière : environ 1 900 à 2 300 € brut par mois

  • Avec de l’expérience : jusqu’à 2 800 € brut par mois, voire davantage selon les responsabilités

 

Le titre professionnel Assistant RH permet une insertion rapide sur le marché de l’emploi, avec des perspectives d’évolution salariale à mesure que vous gagnez en expérience ou vous spécialisez (paie, recrutement, formation).

Notre accompagnement

Coach et mentor : deux acteurs clé pour votre réussite

Au programme ? Des experts dévoués pour vous aider à réussir, de l’inscription jusqu’à la réalisation de votre projet.
Votre coach
Spécialiste de l’apprentissage
  • Conseils méthodologiques
  • Organisation et gestion du temps
  • Boost de motivation
  • Suivi des objectifs
  • Interlocuteur de confiance
  • Résolution des difficultés
Votre mentor
Expert du secteur
  • Conseils terrain
  • Retour d’expérience
  • Explications détaillées
  • Corrections et révision
  • Orientation professionnelle
  • Retours constructifs

Nos gages de qualité

Écoles partenaires
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L’École Française fait partie du groupe Eduservices, spécialiste de l’enseignement supérieur privé. Profitez de nos formations en collaboration avec des écoles spécialisées.
Années d'expérience
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Nous vous proposons des parcours de formation adaptés à vos attentes grâce aux retours de nos apprenants. Découvrez notre accompagnement sur mesure.
En ligne
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L’apprentissage à distance : Accédez à l’expertise de nos formateurs depuis chez vous grâce à nos formations 100% en ligne. Adaptez vos jours d’école et suivez vos cours à votre rythme.

Nos formules adaptées à vos besoins

Base
Une formule sur mesure pour transformer votre formation en succès.
124.96€
par mois pendant 24 mois soit 2 999€ au total

Inclus dans la formule base :

Mentorat avec un expert du secteur : 15 séances privées pendant 2 ans

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’au diplôme

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Cours vidéo engageants produits dans nos studios

Supports de formation écrits téléchargeables

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans

Premium
Une expérience 100% personnalisée pour exceller dans votre domaine.
145.79€
par mois pendant 24 mois soit 3 499€ au total

Inclus dans la formule premium :

Mentorat avec un expert du secteur : séances privées illimitées* pendant 2 ans

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Cours vidéo engageants produits dans nos studios

Supports de formation écrits téléchargeables

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour à vie

Un accès prioritaire à notre support client par téléphone ou par mail

*à raison de 1 séance/jour

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Certifiante
Formation Gestionnaire de Paie

Formation Gestionnaire de Paie

1 à 4 mois
Prérequis : BAC+2
Éligible au CPF
Certifiante
Formation paie et administration du personnel IPAC

Bachelor Paie et Administration du personnel

12 mois
Prérequis : BAC+2
Éligible au CPF
Certifiante
Bachelor Ressources Humaines

Bachelor Ressources Humaines

12 mois
Prérequis : BAC+2
Éligible au CPF