Les méthodes de recrutement évoluent rapidement, façonné par des tendances dynamiques qui redéfinissent la manière dont les entreprises recherchent et sélectionnent leurs talents. Dans ce contexte en constante mutation, la formation professionnelle est essentielle pour permettre aux acteurs RH de rester à la pointe des tendances, d'assimiler les innovations technologiques et de maîtriser les nouvelles méthodologies de recrutement, développer leurs compétences et d'adopter des pratiques novatrices.
Mais quelles sont les tendances en matière de recrutement à maîtriser en tant que professionnel des Ressources Humaines ?
#1 : La relation Candidat – Recruteur au cœur du recrutement
Il est impératif de dépasser la simple étape du recrutement. Le recruteur a la responsabilité d'établir une relation de confiance dès le début du processus pour éviter tout phénomène de "ghosting". Il doit maintenir le candidat informé tout au long de la procédure et faire preuve de transparence et de précision quant au projet qu'il lui propose. Avec l'entrée de la génération Z sur le marché du travail, l'attente est orientée vers une expérience professionnelle perçue comme une véritable "aventure" au sein de l'entreprise. Ainsi, il est impératif de changer de perspective afin de présenter non seulement un poste, mais plutôt un "projet" d'entreprise dans lequel le candidat peut s'inscrire et se projeter.
Il est crucial de reconnaître que le candidat a déjà effectué des recherches approfondies sur l'entreprise, les clients/partenaires, ainsi que les valeurs. Il convient désormais de considérer l'expérience du candidat comme une expérience équivalente à celle d'un "client" en quête d'un produit sur une plateforme digitale. Cette approche se révèle être un levier essentiel pour attirer des profils qualifiés et recherchés sur le marché.
#2 : Le recrutement sans CV
Dans son classement de fin d'année 2022 consacré aux tendances du monde du travail, LinkedIn positionne le "Recrutement sans CV" à la 15ème place. Cette approche émerge comme une possible réponse à la pénurie de talents observée dans certains secteurs. Cependant, les équipes des ressources humaines se retrouvent confrontées à un dilemme majeur :
- D'un côté, l'utilisation de la technologie pour analyser, filtrer et présélectionner les CV.
- De l'autre, la volonté de s'affranchir du CV afin de recruter en mettant l'accent sur l'aspect humain, en se concentrant sur la personnalité, les compétences relationnelles et les aspirations individuelles de chaque candidat.
Il est important de souligner que ces deux approches ne sont pas mutuellement exclusives. En réalité, le "bon sens" et une ouverture aux changements peuvent s'avérer être des atouts précieux pour les recruteurs évoluant dans un monde en constante mutation.
#3 : Le “Portage Salarial” : une solution face à la pénurie de talent
Face à l'actuelle pression sur le marché du travail et la rareté de profils qualifiés, les recruteurs se heurtent à des défis majeurs en matière de recrutement. Afin de répondre à ces enjeux, les entreprises optent de plus en plus pour l'externalisation des missions en faisant appel à des consultants indépendants, à travers le système de portage salarial.
Cette approche poursuit deux objectifs majeurs : réagir promptement aux besoins de recrutement, stimulant ainsi l'activité commerciale, tout en assurant une adéquation optimale entre le profil porté et le poste, et par conséquent, en maîtrisant les coûts de recrutement.
Cette méthode émerge comme l'une des solutions alternatives face à la pénurie de talents anticipée dans les années à venir. Selon la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS), en 2022, le marché français comptait 100 000 salariés portés. Selon les projections de la FEPS, dans un scénario d'évolution, ce chiffre pourrait être multiplié par 5.
#4 : L’intelligence artificielle : la solution de demain
Suite au lancement de ChatGPT en novembre 2022, le robot conversationnel développé par OpenAI, de nombreux secteurs professionnels ont commencé à explorer ses capacités et à envisager les multiples applications possibles. Dans le domaine des ressources humaines, le recrutement s'est révélé être l'un des champs d'application les plus dynamiques ces dernières années en matière d'intelligence artificielle, avec des applications telles que le matching ou la recommandation de profils, ainsi que la présélection des candidats.
Au cours des deux prochaines années, on observe l'émergence de deux approches distinctes parmi les recruteurs pour faire face à cette révolution technologique :
- Une approche "Test & Learn" pour entrer dans une phase exploratoire.
- Une approche "Wait & See" visant à observer l'évolution du marché et les premiers retours concluants.
Selon un sondage publié sur LinkedIn et comptant plus de 400 réponses, environ 35 % des recruteurs ayant expérimenté ChatGPT jusqu'à présent adoptent la première approche.
Quelques exemples d'utilisation, non exhaustifs, comprennent :
- La rédaction d'offres d'emploi
- La rédaction de messages pour contacter des candidats
- La rédaction de réponses plus personnalisées
- L'identification des questions à poser lors d'un entretien d'embauche
L'utilisation de ChatGPT s'étend également dans l'autre sens. En effet, il peut être bénéfique pour le candidat en l'aidant à créer un CV et une lettre de motivation répondant parfaitement à une offre d'emploi.
Formation professionnelle : Essentiel maintenir ses compétences à jour
La formation professionnelle est aujourd'hui un pilier indispensable pour rester en phase avec les dernières évolutions, notamment dans le secteur des ressources humaines, où les tendances évoluent rapidement.
Dans un domaine aussi dynamique que les ressources humaines, la technologie, les réglementations et les pratiques évoluent constamment. Pour rester compétitif et efficace, il est impératif de cultiver un esprit de curiosité et d'adaptabilité. Que ce soit pour intégrer de nouvelles technologies, comprendre les implications des changements législatifs ou adopter des pratiques émergentes, la formation professionnelle offre un cadre structuré pour acquérir ces compétences indispensables.
En optant pour des formations professionnelles en ligne, les acteurs du domaine des ressources humaines peuvent bénéficier de contenus constamment mis à jour, assurant ainsi une synchronisation avec les dernières tendances. De plus, l'apprentissage en ligne favorise l'autonomie et l'auto-apprentissage, des compétences essentielles dans un environnement où la prise d'initiative et la résolution autonome des problèmes sont de plus en plus valorisées.