COLLABORATEUR GESTION SOCIALE
Les missions
Les missions d'un collaborateur en gestion sociale peuvent varier selon l'entreprise ou l'organisation, mais en général, elles incluent :
- Gérer les dossiers administratifs des employés (contrats de travail, bulletins de paie, etc.)
- La mise en place et le suivi des politiques de ressources humaines (recrutement, formation, évaluation des performances, etc.)
- La communication avec les employés et les représentants du personnel
- Le suivi des absences et des congés
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (sécurité sociale, caisses de retraite, etc.)
- La préparation et le suivi des dossiers de licenciement
- La participation à la mise en place et au suivi des conventions collectives de l'entreprise.
Quel est son rôle ?
Le rôle d'un collaborateur en gestion sociale est de gérer les aspects administratifs et juridiques liés à la gestion des employés, tout en veillant à l'application des politiques de ressources humaines, à la communication avec les employés et les représentants du personnel, et à la conformité de l'entreprise aux lois et réglementations en matière de travail et de relations sociales.
Qualités requises
Pour être un collaborateur en gestion sociale efficace, il est important d'avoir certaines qualités, notamment :
- Connaissance juridique
- Aptitudes à la communication
- Sens de l'organisation
- Discrétion
- Sens des relations interpersonnelles
- Polyvalence
Les possibilités d'évolutions
Il y a plusieurs possibilités d'évolution pour un collaborateur en gestion sociale, en voici quelques-unes :
- Responsable de la gestion sociale
- Responsable des ressources humaines
- Consultant en gestion sociale
- Responsable de la formation
- Responsable de la communication interne
Quelle formation à distance faire pour exercer ce métier ?
Il existe plusieurs types de formations à distance pour devenir collaborateur en gestion sociale, en voici quelques-unes :
- Diplôme de niveau Bac+3 en gestion des ressources humaines à distance
- Formation Bac+3 ou Bac+5 en droit à distance ou en présentiel
Salaire moyen
Le salaire d'un collaborateur en gestion sociale varie en fonction de facteurs tels que l'expérience professionnelle, la taille de l'entreprise, la région géographique et le secteur d'activité. Il peut également varier en fonction des compétences spécifiques requises pour le poste, tels que la connaissance de certaines lois ou la maîtrise d'un logiciel de gestion des ressources humaines.
Selon les données salariales, pour un débutant, le salaire moyen d'un collaborateur en gestion sociale est d'environ 23 000€ à 28 000€ brut annuel. Pour un collaborateur expérimenté, le salaire moyen est d'environ 35 000€ à 40 000€ brut annuel.
