1 à 4 mois
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Formation Recrutement

Apprenez à recruter et intégrer efficacement de nouveaux collaborateurs avec notre formation à distance éligible au CPF.
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Plus de 15 ans d’expérience à soutenir nos apprenants

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Notre formation recrutement à distance et éligible au CPF

Format

Durée de la formation : 1 à 4 mois.

100% en ligne avec des séances de coaching à la demande en visioconférence.

Pour qui

Cette formation est destinée aux personnes qui souhaitent participer à la stratégie de recrutement d’une entreprise afin d’élargir leur domaine d’expertise.

Prérequis & expérience professionnelle

Titre RNCP de niveau 5 validé (Niveau Bac +2)

Objectifs

Avec cette formation, maîtrisez chaque étape du recrutement : sourcing, sélection, entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs, tout en adoptant une approche inclusive.

Obtenez le bloc de compétences n°1 “Appliquer une politique de recrutement et d’intégration inclusive et socialement responsable” de la certification IPAC “Responsable de gestion des ressources humaines“ (RNCP40863)

Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de de formation (OF – L.6313-1, 1°) ; actions de formations par apprentissage (CFA – L.6313-1, 4°)

Développez votre carrière en RH avec IPAC, leader de l'enseignement supérieur privé

CERTIFICATION
IPAC, le 1er acteur de l’enseignement supérieur privé, est votre partenaire de choix pour une carrière en ressources humaines :

L’IPAC, leader de l’enseignement supérieur privé, c’est :

  • Près de 40 ans d’expertise
  • 6 campus et 3 750 étudiants formés chaque année
  • Partie intégrante du réseau Eduservices, un groupe scolaire influent
  • Une mission : préparer aux métiers transversaux du bac au bac+5

Choisir IPAC, c’est obtenir une certification spécialisée et reconnue pour démarrer une carrière prospère en ressources humaines !

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Développez les compétences essentielles pour évoluer en ressources humaines.

Identifier et anticiper les besoins en recrutement

 

  • Échanger avec les managers et opérationnels pour identifier les besoins en recrutement, actuels et futurs.
  • Sélectionner les outils de sourcing adaptés à l’entreprise pour attirer les meilleurs talents.

Rechercher, sélectionner et recruter les candidats

 

  • Diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et supports médias adaptés.
  • Analyser les candidatures et mener les entretiens, en distanciel ou en présentiel.

Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs

 

  • Élaborer un parcours d’intégration sur mesure pour faciliter la prise de poste.
  • Accompagner l’arrivée du collaborateur et assurer son intégration dans l’entreprise.

Comment postuler après une formation en recrutement ?

Le secteur du recrutement évolue rapidement, et les chargé(e)s de recrutement qualifié(e)s sont de plus en plus demandés. Voici trois conseils pour maximiser vos chances :

Ciblez les bonnes plateformes : LinkedIn, Indeed, Apec, Welcome to the Jungle, Pôle Emploi… Adaptez votre CV et votre lettre de motivation en valorisant vos compétences clés.

Développez votre réseau : Participez à des événements RH, échangez sur LinkedIn et contactez des recruteurs pour multiplier vos opportunités.

Acquérez de l’expérience : Stages, alternance, missions en intérim… Ces expériences renforcent vos compétences et facilitent votre accès à un poste stable.

Formation Recrutement

Formation Recrutement

1 à 4 mois
Mentorat
Certifiante

Le programme de la formation Recrutement

La formation s’effectue en
1 à 4 mois

Diagnostiquer les besoins en recrutement

10 heures
  • Analyser le contexte organisationnel : clarification du rôle du manager dans la décision et le processus de recrutement et recueil des informations pour proposer le type de recrutement le plus adapté à la situation.
  • Analyser les besoins en recrutement : gestion complète d’un projet de recrutement : du processus à suivre, à l’élaboration d’un plan d’action structuré, jusqu’à la définition et l’optimisation du budget alloué.
  • Définir une fiche de poste et de profil adaptée et inclusive : rédaction d’un descriptif et d’un profil de poste clairs et efficaces, tout en intégrant les notions de recrutement non discriminant et en identifiant les soft skills.

Adapter ses offres au marché de l'emploi

15 heures
  • Adapter ses offres au marché de l’emploi : rédaction d’offres attractives, en tenant compte des évolutions du marché, des attentes des candidats et des nouvelles pratiques de recrutement.
  • La marque employeur et le marketing RH : définition du marketing RH, de ses liens avec la marque employeur, et présentation des outils clés pour attirer et fidéliser les talents.

Choisir son process de recrutement

15 heures
  • Développer et animer un vivier de candidats : développer et entretenir son réseau professionnel, y compris à distance, et apprendre à constituer et animer un vivier de candidats pour anticiper les recrutements.
  • Respect de la législation et de l’inclusivité : sensibilisation aux obligations légales du recrutement : respect du RGPD, protection des données personnelles et prévention des discriminations à l’embauche.
  • Mettre en œuvre une stratégie de sourcing : construire une stratégie de sourcing multicanal efficace, en explorant les techniques de recherche de candidats, les canaux de diffusion (dont les réseaux sociaux) et les bonnes pratiques.

Évaluer les candidatures

20 heures
  • Outils de sélection des candidatures : organisation et optimisation du processus de sélection, de l’analyse des CV aux critères adaptés à chaque métier, tout en intégrant les indicateurs clés et les apports de l’IA dans le recrutement.
  • Présélectionner les candidats : apprendre à présélectionner efficacement les candidats, en intégrant les soft skills et les tests de recrutement, tout en valorisant l’immersion professionnelle via la fiche entreprise.
  • Les pratiques de recrutement : présentation de l’évolution des pratiques de recrutement, comme le recrutement par simulation, la valorisation de la diversité, la lutte contre les discriminations et de l’importance de bien présenter les profils en interne.

Adopter la posture RH en entretien de recrutement

10 heures
  • Les entretiens de recrutement : présentation des règles essentielles pour mener des entretiens efficaces : préparation, structuration, techniques de questionnement, gestion des biais cognitifs, et utilisation d’outils comme la grille d’entretien.
  • La communication verbale et non verbale : développement des compétences en communication verbale et non verbale en entretien, pour mieux interagir avec les candidats et affiner la posture de recruteur.

L'intégration du nouvel arrivant

10 heures
  • Comprendre les enjeux de l’intégration en entreprise : définition des enjeux clés de l’onboarding, en montrant l’impact d’une intégration réussie (ou ratée), et en donnant les bonnes pratiques pour accueillir et accompagner efficacement un nouveau collaborateur.
  • Le rapport d’étonnement, son objectif et son utilité : présentation de l’intérêt du rapport d’étonnement comme outil d’intégration, ses objectifs, et comment le présenter au bon moment, aux bons interlocuteurs.
  • Le suivi de l’intégration du candidat : construire un parcours d’onboarding personnalisé, adapté à l’entreprise, au poste et au profil du collaborateur et détailler les étapes à anticiper en interne, le suivi et les acteurs impliqués.

Nos apprenants témoignent

Que faire après notre formation Recrutement ?

Secteur

Le marché de l’emploi pour les chargé(e)s de recrutement est en pleine expansion. Selon France Travail, plus de 6 000 offres sont actuellement disponibles, dont 70 % en CDI. 

Les grandes métropoles recrutent activement : Toulouse, Nantes, Lyon, Bordeaux, Lille, Rennes, Strasbourg, Aix-en-Provence, Nice et Marseille.

Pourquoi une telle demande ?

  • La croissance des entreprises.
  • La nécessité de structurer les recrutements face aux pénuries de talents.

 

Avec de belles perspectives d’évolution et une forte stabilité, le métier de chargé(e) de recrutement représente une véritable opportunité !

Débouchés

Notre formation en recrutement à distance vous prépare avant tout au métier de chargé(e) de recrutement.

Les compétences acquises sont également valorisées pour des postes tels que responsable des ressources humaines, assistant(e) RH ou talent acquisition manager. 

Salaire

Le salaire d’un(e) chargé(e) de recrutement varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la région.

Un(e) chargé(e) de recrutement gagne en moyenne entre 2000€ et 2500€ brut par mois. 

Les salaires dépendent également de facteurs tels que le secteur d’activité et les responsabilités spécifiques du poste.

Notre accompagnement

Coach et mentor : deux acteurs clé pour votre réussite

Au programme ? Des experts dévoués pour vous aider à réussir, de l’inscription jusqu’à la réalisation de votre projet.
Votre coach
Spécialiste de l’apprentissage
  • Conseils méthodologiques
  • Organisation et gestion du temps
  • Boost de motivation
  • Suivi des objectifs
  • Interlocuteur de confiance
  • Résolution des difficultés
Votre mentor
Expert du secteur
  • Conseils terrain
  • Retour d’expérience
  • Explications détaillées
  • Corrections et révision
  • Orientation professionnelle
  • Retours constructifs

Nos gages de qualité

Écoles partenaires
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L’École Française fait partie du groupe Eduservices, spécialiste de l’enseignement supérieur privé. Profitez de nos formations en collaboration avec des écoles spécialisées.
Années d'expérience
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Nous vous proposons des parcours de formation adaptés à vos attentes grâce aux retours de nos apprenants. Découvrez notre accompagnement sur mesure.
En ligne
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L’apprentissage à distance : Accédez à l’expertise de nos formateurs depuis chez vous grâce à nos formations 100% en ligne. Adaptez vos jours d’école et suivez vos cours à votre rythme.

Nos formules adaptées à vos besoins

Light
Des bases solides pour garantir votre réussite, un pas vers le succès.
1699€
Soit 212,38€/ mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge

Inclus dans la formule light :

Mentorat avec un expert du secteur : 5 séances privées pendant 1 an

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 1 an

Base
Une formule sur mesure pour transformer votre formation en succès.
1999€
Soit 249,88€/ mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge

Inclus dans la formule base :

Mentorat avec un expert du secteur : 10 séances privées pendant 1 an

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans

Premium
Une expérience 100% personnalisée pour exceller dans votre domaine.
2399€
Soit 299,88€/ mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge

Inclus dans la formule premium :

Mentorat avec un expert du secteur : séances privées illimitées* pendant 1 an

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour à vie

Un accès prioritaire à notre support client par téléphone ou par mail

*à raison de 1 séance/jour

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