Talent Acquisition Associate

Rôle

En tant que Talent Acquisition Associate, votre rôle principal consiste à soutenir l’équipe de recrutement dans toutes les phases du processus de recrutement. Vous serez responsable de la recherche active de candidats, du tri des CV, de la participation à des entretiens, de la gestion des références, et de la coordination des activités liées à l’embauche. Votre objectif ultime est de trouver les talents qui correspondent le mieux aux besoins de l’entreprise et de garantir une expérience positive pour les candidats tout au long du processus.

Missions

• Identifier et contacter activement des candidats potentiels via différentes plateformes de recrutement.
• Analyser les CV et évaluer les compétences des candidats en fonction des critères définis.
• Participer à des entretiens téléphoniques ou en personne pour évaluer la compatibilité des candidats avec les postes à pourvoir.
• Coordonner les entretiens avec les managers et les candidats, en veillant à respecter les délais et les procédures.
• Effectuer des vérifications de références pour valider l’expérience et les compétences des candidats.
• Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement et à la gestion de la marque employeur.
• Assurer un suivi régulier avec les candidats pour maintenir une relation de confiance.

Qualités requises

Pour exceller en tant que Talent Acquisition Associate, vous devez faire preuve de qualités humaines et professionnelles. Vous devez être à l’aise pour communiquer avec différentes personnes, posséder de solides compétences en organisation, être orienté vers les résultats, avoir une grande capacité d’écoute et être capable de travailler de manière autonome tout en étant un excellent collaborateur.

Compétences requises

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à évaluer rapidement les candidats et à identifier les talents prometteurs.
• Connaissance approfondie des différentes méthodes de recrutement et des outils de sourcing.
• Maîtrise des logiciels de suivi des candidats (Applicant Tracking Systems).
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler avec des délais serrés et à gérer plusieurs tâches simultanément.

Évolution professionnelle

En tant que Talent Acquisition Associate, vous pouvez évoluer vers des postes de recruteur senior, de responsable de recrutement ou de consultant en recrutement. Avec de l’expérience et des compétences solides, vous pouvez également envisager des rôles plus stratégiques, tels que responsable de l’acquisition de talents ou directeur des ressources humaines.

Salaire

Le salaire d’un Talent Acquisition Associate varie en fonction de l’expérience, de la localisation géographique et de la taille de l’entreprise. En général, le salaire annuel moyen se situe entre 30 000 € et 45 000 €. Cependant, avec l’expérience et la progression de carrière, ce chiffre peut augmenter considérablement.

Diplôme et formation

Pour accéder au poste de Talent Acquisition Associate, un diplôme dans les ressources humaines, le management ou un domaine connexe est requis. Une formation en ligne telle qu’un Bachelor en Ressources Humaines à distance peut être un excellent choix pour acquérir les connaissances et les compétences nécessaires tout en bénéficiant de la flexibilité d’apprentissage à distance. De nombreuses écoles proposent des programmes de Bachelor RH en ligne qui offrent une formation complète sur le recrutement, la gestion des talents et d’autres aspects des ressources humaines.