12 mois
Mentorat
100% en ligne

Bachelor Ressources Humaines

Vous souhaitez renforcer vos compétences en ressources humaines tout en obtenant un diplôme reconnu ? Ce Bachelor RH entièrement en ligne est conçu pour vous !
9,7/10 | 2220 avis

Plus de 15 ans d’expérience à soutenir nos apprenants

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Notre partenaire certificateur

Ouvrez les portes d'une carrière en RH

Format

Durée de la formation : 12 mois.

100% en ligne avec des séances de coaching à la demande en visioconférence.

Pour qui

Ce bachelor RH en ligne est destiné à ceux qui souhaitent s’orienter vers des métiers tels que :

  • Responsable paie
  • Chargé de recrutement
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Chargé de ressources humaines

Prérequis & expérience professionnelle

Bac +2 validé (Titre RNCP de niveau 5).

Expérience à réaliser : Une période en entreprise de 24 semaines (6 mois) est requise durant la formation.

Objectifs

Notre bachelor en ressources humaines entièrement en ligne vous permet d’acquérir les compétences suivantes :

  • Améliorer la gestion administrative du personnel et préparer les documents réglementaires requis.
  • Recruter les talents appropriés pour accompagner la croissance de l’entreprise.
  • Contribuer à la stratégie RH incluant le management, la gestion de la paie et le développement des carrières.

Obtenez le diplôme IPAC « Responsable de gestion des ressources humaines » (RNCP40863).

Ce bac +3 en ressources humaines vous apportera toutes les compétences essentielles pour réussir dans le monde professionnel !

Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de de formation (OF – L.6313-1, 1°) ; actions de formations par apprentissage (CFA – L.6313-1, 4°)

Développez votre carrière en RH avec IPAC, leader de l'enseignement supérieur privé

CERTIFICATION
IPAC, le 1er acteur de l’enseignement supérieur privé, est votre partenaire de choix pour une carrière en ressources humaines :

L’IPAC, leader de l’enseignement supérieur privé, c’est :

  • Près de 40 ans d’expertise
  • 6 campus et 3 750 étudiants formés chaque année
  • Partie intégrante du réseau Eduservices, un groupe scolaire influent
  • Une mission : préparer aux métiers transversaux du bac au bac+5

Choisir IPAC, c’est obtenir une certification spécialisée et reconnue pour démarrer une carrière prospère en ressources humaines !

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Les avantages de notre bachelor ressources humaines

Formez-vous aux différentes missions phares des RH

Bénéficiez d’une formation complète pour acquérir toutes les compétences clés en ressources humaines. Avec L’École Française, vous allez :

  • Recruter et intégrer de nouveaux talents
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Définir la stratégie RH et piloter les objectifs de l’entreprise
  • Développer les carrières et former les collaborateurs

Ce programme polyvalent vous ouvre les portes à de multiples opportunités dans le domaine des ressources humaines.

Une formation pensée pour vous

Acquérir de nouvelles compétences est indispensable pour progresser dans votre carrière. C’est pourquoi nous avons conçu une formation innovante, humaine et interactive. Dans ce programme, vous trouverez :

  • Des supports PDF interactifs pour vous aider à maîtriser les concepts les plus complexes
  • Des vidéos immersives pour vous plonger dans des situations réelles
  • Des masterclasses en direct animées par des experts du secteur
  • Des rendez-vous personnalisés avec votre mentor pour suivre votre avancement

Tout est pensé pour vous offrir une expérience d’apprentissage optimale !

Plongez au cœur des ressources humaines

Ce qui distingue notre Bachelor RH ? Une immersion totale dans le cœur de votre futur métier !

Grâce à de nombreux cas pratiques répartis tout au long du parcours, vous serez confronté aux défis quotidiens des professionnels RH. Notre formation est axée sur des compétences concrètes et demandées par les entreprises.

Vous serez accompagné par un coach, un formateur et un mentor qui vous aideront à relever les défis et atteindre vos objectifs avec succès.

Contribuez à la réussite d'une entreprise

Renforcez vos compétences en ressources humaines et gérez en autonomie les missions suivantes :

  • Concevoir, mettre en place et évaluer le plan de développement des compétences
  • Gérer l’administration du personnel et des instances sociales
  • Piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise
  • Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs
  • Mobiliser et diriger une équipe sous votre responsabilité
  • Assurer l’intégration des nouveaux arrivants dans l’entreprise
Bachelor Ressources Humaines

Bachelor Ressources Humaines

12 mois
Mentorat
Certifiante

Le programme du bachelor ressources humaines

La formation s’effectue en
12 mois

Recruter et intégrer de façon responsable

110 heures
  • Identification des besoins : Collaboration avec les managers pour définir les besoins en recrutement et valider son opportunité.
  • Préparation du recrutement : Construction d’un plan de recrutement clair, rédaction d’une fiche de poste inclusive et définition d’un budget cohérent.
  • Attractivité et recherche de candidats : Mise en œuvre d’un sourcing multicanal et renforcement de la marque employeur pour attirer les bons profils.
  • Processus de sélection : Conduite d’entretiens structurés, fondés sur les compétences techniques et relationnelles, dans un cadre équitable et non discriminatoire.
  • Accueil et accompagnement : Mise en place d’un parcours d’intégration personnalisé, complété par un suivi via un rapport d’étonnement.
Powerpoints interactifsCas pratiquesRendez-vous mentor

Piloter les parcours en lien avec la stratégie RH

110 heures
  • Vision stratégique de la GEPP : Intégrer la gestion des emplois et des parcours professionnels dans la stratégie globale de l’entreprise, en tenant compte du cadre légal et des évolutions métiers.
  • Cartographie des compétences : Identifier les métiers clés, créer des référentiels et exploiter les données RH pour anticiper les besoins et piloter les compétences.
  • Pilotage opérationnel : Structurer la démarche via une gestion de projet, allouer un budget dédié et mesurer les résultats à l’aide d’indicateurs pertinents.
  • Développement des compétences : Recenser les besoins, construire un plan de développement des compétences, activer les dispositifs de financement et évaluer le retour sur investissement.
  • Dialogue social et personnalisation des parcours : Impliquer le CSE, mener les entretiens professionnels et adapter les évolutions de carrière aux profils individuels.
Rendez-vous mentorCours vidéoÉtudes de cas

Administrer la gestion du personnel

130 heures
  • Veille juridique et conformité sociale : Mettre en place un suivi régulier des évolutions du droit du travail, des obligations légales et des pratiques des organismes de contrôle.
  • Gestion administrative et paie : Garantir une paie fiable et conforme, piloter les contrats, congés, déclarations sociales (DSN) et établir un rétroplanning clair.
  • Pilotage RH et analyse des données : Exploiter la BDESE, suivre les indicateurs RH clés et s’appuyer sur des outils d’analyse pour anticiper les évolutions sociales.
  • Qualité de vie au travail et attractivité : Déployer une stratégie QVCT structurée, mesurer l’engagement via des KPI et valoriser la marque employeur à travers des actions RSE.
  • Digitalisation RH et conformité : Sélectionner et sécuriser un SIRH pertinent, aligné sur la stratégie RH, tout en respectant les exigences du RGPD.
Fiches de synthèseDémonstrationsPowerpoints interactifs

Entretenir un dialogue constructif et durable

80 heures
  • Organisation des élections CSE : Anticiper les échéances selon l’effectif, formaliser le protocole d’accord préélectoral (PAP) et adapter le processus de vote aux réalités du terrain.
  • Fonctionnement et obligations du CSE : Définir les missions du CSE en fonction de la taille de l’entreprise, planifier les réunions et assurer la transmission des documents réglementaires.
  • Posture RH et communication : Adopter une posture d’écoute et de neutralité, favoriser une communication bienveillante et adaptée aux situations sensibles.
  • Dialogue social et négociation collective : Piloter les échanges avec ou sans représentants syndicaux et structurer les négociations (dont la NAO) dans le respect du cadre légal.
  • Prévention et gestion des conflits : Identifier les sources de tension, maîtriser la procédure prud’homale et sécuriser les accords en cas de contentieux RH.

Applications professionnelles

20 heures
  • RSE
  • Démonstration de logiciels SIRH
  • Prise de parole en public
  • Prendre en main ChatGPT

Nos apprenants témoignent

Que faire après notre Bachelor Ressources Humaines ?

Secteur

Dans le contexte actuel, la demande de professionnels RH qualifiés ne cesse de croître. Les entreprises recherchent activement des experts capables de naviguer dans des environnements réglementaires complexes et de développer des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents.

Les compétences en gestion des ressources humaines sont donc devenues essentielles pour relever les défis modernes et garantir le succès à long terme des organisations.

Débouchés

Ce bachelor RH en alternance vous ouvre la voie vers plusieurs métiers, tels que :

  • Responsable paie
  • Chargé de recrutement
  • Gestionnaire administratif du personnel
  • Chargé des ressources humaines

Ces postes sont accessibles dès la fin de votre formation, que ce soit au sein de PME ou de grandes entreprises.

Salaire

La rémunération à laquelle vous pouvez prétendre se situe entre 30 000€ et 45 000€ brut par an, en fonction de votre entreprise et du secteur d’activité.

Avec de l’expérience, vous pourrez évoluer vers des postes de responsable des ressources humaines avec un salaire annuel brut compris entre 40 000€ et 57 000€.

Notre accompagnement

Coach et mentor : deux acteurs clé pour votre réussite

Au programme ? Des experts dévoués pour vous aider à réussir, de l’inscription jusqu’à la réalisation de votre projet.
Votre coach
Spécialiste de l’apprentissage
  • Conseils méthodologiques
  • Organisation et gestion du temps
  • Boost de motivation
  • Suivi des objectifs
  • Interlocuteur de confiance
  • Résolution des difficultés
Votre mentor
Expert du secteur
  • Conseils terrain
  • Retour d’expérience
  • Explications détaillées
  • Corrections et révision
  • Orientation professionnelle
  • Retours constructifs

Nos gages de qualité

Écoles partenaires
0
L’École Française fait partie du groupe Eduservices, spécialiste de l’enseignement supérieur privé. Profitez de nos formations en collaboration avec des écoles spécialisées.
Années d'expérience
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Nous vous proposons des parcours de formation adaptés à vos attentes grâce aux retours de nos apprenants. Découvrez notre accompagnement sur mesure.
En ligne
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L’apprentissage à distance : Accédez à l’expertise de nos formateurs depuis chez vous grâce à nos formations 100% en ligne. Adaptez vos jours d’école et suivez vos cours à votre rythme.

Nos formules adaptées à vos besoins

Base
Une formule sur mesure pour transformer votre formation en succès.
158.29€
par mois pendant 24 mois soit 3799€ au total

Inclus dans la formule base :

Mentorat avec un expert du secteur : 18 séances privées pendant 2 ans

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’au diplôme

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Cours vidéo engageants produits dans nos studios

Supports de formation écrits téléchargeables

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans

Premium
Une expérience 100% personnalisée pour exceller dans votre domaine.
179.13€
par mois pendant 24 mois soit 4299€ au total

Inclus dans la formule premium :

Mentorat avec un expert du secteur : séances privées illimitées* pendant 2 ans

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Cours vidéo engageants produits dans nos studios

Supports de formation écrits téléchargeables

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour à vie

Un accès prioritaire à notre support client par téléphone ou par mail

*à raison de 1 séance/jour

Découvrir d'autres formations en ressources humaines

Certifiante
Formation Assistante de Direction

Formation Assistante de Direction

16 mois
Prérequis : Bac
Éligible au CPF
Certifiante
Vignette Formation Assistant(e) Ressources Humaines

Formation Assistant(e) Ressources Humaines

16 mois
Prérequis : Bac
Éligible au CPF
Alternance
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Prérequis : BAC+2