1 à 4 mois
Mentorat
100% en ligne

Formation Recrutement

Apprenez à recruter et intégrer efficacement de nouveaux collaborateurs avec notre formation à distance éligible au CPF.
IPAC logo
Notre partenaire certificateur
9,7/10 | 2220 avis

Plus de 15 ans d’expérience à soutenir nos apprenants

Notre formation recrutement à distance et éligible au CPF

Format

Durée de la formation : 1 à 4 mois.

100% en ligne avec des séances de coaching à la demande en visioconférence.

Pour qui

Cette formation est destinée aux personnes qui souhaitent participer à la stratégie de recrutement d’une entreprise afin d’élargir leur domaine d’expertise.

Prérequis & expérience professionnelle

Titre RNCP de niveau 5 validé (Niveau Bac +2)

Objectifs

Avec cette formation, maîtrisez chaque étape du recrutement : sourcing, sélection, entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs, tout en adoptant une approche inclusive.

Obtenez le bloc de compétences n°2 du titre de niveau 6 « Responsable de gestion des ressources humaines » enregistré au RNCP.

Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de de formation (OF – L.6313-1, 1°) ; actions de formations par apprentissage (CFA – L.6313-1, 4°)

Développez votre carrière en RH avec IPAC, leader de l'enseignement supérieur privé

CERTIFICATION
IPAC, le 1er acteur de l’enseignement supérieur privé, est votre partenaire de choix pour une carrière en ressources humaines :

L’IPAC, leader de l’enseignement supérieur privé, c’est :

  • Près de 40 ans d’expertise
  • 6 campus et 3 750 étudiants formés chaque année
  • Partie intégrante du réseau Eduservices, un groupe scolaire influent
  • Une mission : préparer aux métiers transversaux du bac au bac+5

Choisir IPAC, c’est obtenir une certification spécialisée et reconnue pour démarrer une carrière prospère en ressources humaines !

IPAC logo

Développez les compétences essentielles pour évoluer en ressources humaines.

Identifier et anticiper les besoins en recrutement

 

  • Échanger avec les managers et opérationnels pour identifier les besoins en recrutement, actuels et futurs.
  • Sélectionner les outils de sourcing adaptés à l’entreprise pour attirer les meilleurs talents.

Rechercher, sélectionner et recruter les candidats

 

  • Diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et supports médias adaptés.
  • Analyser les candidatures et mener les entretiens, en distanciel ou en présentiel.

Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs

 

  • Élaborer un parcours d’intégration sur mesure pour faciliter la prise de poste.
  • Accompagner l’arrivée du collaborateur et assurer son intégration dans l’entreprise.

Comment postuler après une formation en recrutement ?

Le secteur du recrutement évolue rapidement, et les chargé(e)s de recrutement qualifié(e)s sont de plus en plus demandés. Voici trois conseils pour maximiser vos chances :

Ciblez les bonnes plateformes : LinkedIn, Indeed, Apec, Welcome to the Jungle, Pôle Emploi… Adaptez votre CV et votre lettre de motivation en valorisant vos compétences clés.

Développez votre réseau : Participez à des événements RH, échangez sur LinkedIn et contactez des recruteurs pour multiplier vos opportunités.

Acquérez de l’expérience : Stages, alternance, missions en intérim… Ces expériences renforcent vos compétences et facilitent votre accès à un poste stable.

Formation recrutement

Formation Recrutement

1 à 4 mois
Mentorat
Certifiante

Le programme de la formation Recrutement

La formation s’effectue en
1 à 4 mois

Diagnostiquer les besoins en recrutement

14 heures
  • Prise de décision en recrutement : Analyse des besoins et des ressources disponibles pour déterminer l’opportunité d’un recrutement.
  • Rôle des managers dans le recrutement : Implication dans la définition du besoin, l’évaluation des candidats et la validation des embauches.
  • Recueil et analyse des données : Collecte d’informations sur les besoins, les compétences requises et le marché pour orienter le recrutement.
  • Définition du processus de recrutement : Élaboration d’un plan structuré intégrant budget, indicateurs de suivi et modes de sélection.
  • Recrutement sans discrimination : Mise en place de pratiques objectives et conformes à la législation pour garantir l’égalité des chances.

Établir une stratégie de sourcing

22 heures
  • Marketing RH et marque employeur : Valorisation de l’entreprise pour attirer et fidéliser les talents en renforçant son image employeur.
  • Mise en place du marketing RH : Utilisation d’outils digitaux et actions ciblées pour optimiser l’attractivité et l’engagement des collaborateurs.
  • Stratégie de sourcing multicanal : Diversification des canaux (réseaux sociaux, jobboards, cooptation) pour maximiser la visibilité des offres.
  • Offres d’emploi attractives : Rédaction optimisée en fonction des attentes des candidats et des bonnes pratiques du marché.
  • Développement et animation d’un vivier de candidats : Création d’un réseau qualifié et interactions régulières pour anticiper les besoins en recrutement.

Mettre en place le processus de sélection

26 heures
  • Processus de sélection des candidats : Évaluation structurée basée sur des critères objectifs pour identifier le profil le plus adapté.
  • Conduite des entretiens de recrutement : Préparation, structuration et utilisation de techniques d’évaluation pour réduire les biais cognitifs.
  • Utilisation des soft skills et tests : Intégration d’évaluations comportementales et immersives pour affiner la sélection.
  • Respect du RGPD dans le recrutement : Gestion conforme des données candidates pour assurer confidentialité et transparence.
  • Clôture de la sélection et embauche : Prise de décision finale, formalisation de l’embauche et communication avec les candidats.

Concevoir le parcours d’intégration

8 heures
  • Enjeux et étapes de l’onboarding : Structurer un parcours d’intégration efficace pour favoriser l’engagement et la performance des nouveaux recrutés.
  • Onboarding des profils Techs : Adaptation des processus d’intégration aux spécificités des métiers techniques et aux attentes des talents.
  • Suivi et évaluation de l’onboarding : Mise en place d’indicateurs et de feedbacks pour ajuster le parcours et améliorer l’expérience collaborateur.
  • Impact d’un onboarding raté : Conséquences financières et organisationnelles d’une intégration inefficace sur la rétention et la productivité.
  • Clôture du recrutement et feedback : Finalisation du processus avec un bilan d’intégration et des échanges constructifs pour optimiser les futures embauches.

Nos apprenants témoignent

Que faire après notre formation Recrutement ?

Secteur

Le marché de l’emploi pour les chargé(e)s de recrutement est en pleine expansion. Selon France Travail, plus de 6 000 offres sont actuellement disponibles, dont 70 % en CDI. 

Les grandes métropoles recrutent activement : Toulouse, Nantes, Lyon, Bordeaux, Lille, Rennes, Strasbourg, Aix-en-Provence, Nice et Marseille.

Pourquoi une telle demande ?

  • La croissance des entreprises.
  • La nécessité de structurer les recrutements face aux pénuries de talents.

Avec de belles perspectives d’évolution et une forte stabilité, le métier de chargé(e) de recrutement représente une véritable opportunité !

Débouchés

Notre formation en recrutement à distance vous prépare avant tout au métier de chargé(e) de recrutement.

Les compétences acquises sont également valorisées pour des postes tels que responsable des ressources humaines, assistant(e) RH ou chargé(e) de sourcing.

Salaire

Le salaire d’un(e) chargé(e) de recrutement varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la région.

Un(e) chargé(e) de recrutement gagne en moyenne entre 2000€ et 2500€ brut par mois. 

Les salaires dépendent également de facteurs tels que le secteur d’activité et les responsabilités spécifiques du poste.

Notre accompagnement

Coach et mentor : deux acteurs clé pour votre réussite

Au programme ? Des experts dévoués pour vous aider à réussir, de l’inscription jusqu’à la réalisation de votre projet.
Votre coach
Spécialiste de l’apprentissage
  • Conseils méthodologiques
  • Organisation et gestion du temps
  • Boost de motivation
  • Suivi des objectifs
  • Interlocuteur de confiance
  • Résolution des difficultés
Votre mentor
Expert du secteur
  • Conseils terrain
  • Retour d’expérience
  • Explications détaillées
  • Corrections et révision
  • Orientation professionnelle
  • Retours constructifs

Nos gages de qualité

Écoles partenaires
0
L’École Française fait partie du groupe Eduservices, spécialiste de l’enseignement supérieur privé. Profitez de nos formations en collaboration avec des écoles spécialisées.
Années d'expérience
0
Nous vous proposons des parcours de formation adaptés à vos attentes grâce aux retours de nos apprenants. Découvrez notre accompagnement sur mesure.
En ligne
0 %

L’apprentissage à distance : Accédez à l’expertise de nos formateurs depuis chez vous grâce à nos formations 100% en ligne. Adaptez vos jours d’école et suivez vos cours à votre rythme.

Nos formules adaptées à vos besoins

Light
Des bases solides pour garantir votre réussite, un pas vers le succès.
1599€
Soit 199,88€/mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge

Inclus dans la formule light :

Mentorat avec un expert du secteur : 5 séances privées pendant 1 an

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 1 an

Base
Une formule sur mesure pour transformer votre formation en succès.
1999€
Soit 249,88€/mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge

Inclus dans la formule base :

Mentorat avec un expert du secteur : 10 séances privées pendant 1 an

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans

Premium
Une expérience 100% personnalisée pour exceller dans votre domaine.
2299€
Soit 287,38€/mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge

Inclus dans la formule premium :

Mentorat avec un expert du secteur : séances privées illimitées* pendant 1 an

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour à vie

Un accès prioritaire à notre support client par téléphone ou par mail

*à raison de 1 séance/jour

Découvrir d'autres formations en Ressources Humaines

Certifiante
Formation MBA Ressources Humaines

Formation MBA Ressources Humaines

18 mois
Prérequis : Bac +3
Éligible au CPF
Certifiante
Formation Bachelor Ressources Humaines & Paie

Bachelor Ressources Humaines et Paie

12 mois
Prérequis : BAC+2
Éligible au CPF
Certifiante
Formation Bachelor Ressources Humaines

Bachelor Ressources Humaines

12 mois
Prérequis : BAC+2
Éligible au CPF