ANALYSTE COMPENSATION ET BENEFITS EN ALTERNANCE

Référence :
Etablissement :
Domaine : Bachelor Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines
Type de poste : Alternance
Type de contrat : Alternance
Secteur : Gestion de la paie
Localisation : Lyon France Lyon
2023-09-18 2024-10-18T12:00:00Z
Euros
1741 Mois
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Vos missions

En tant qu'alternant(e) Analyste Compensation & Benefits, vous serez intégré(e) à l’équipe des ressources humaines. Vos principales responsabilités seront : 

  • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux. 
  • Assister dans l'analyse et la classification des postes pour garantir une évaluation précise et cohérente des fonctions. 
  • Contribuer à la réalisation d'études de marché et de comparaisons salariales pour assurer la compétitivité de notre politique de rémunération. 
  • Assister dans l'administration des programmes d'avantages sociaux tels que l'assurance santé, les régimes de retraite et les bonus. 
  • Participer à l'analyse des coûts et des budgets liés à la rémunération et aux avantages sociaux. 
  • Collaborer avec les équipes internes pour répondre aux demandes des employés et fournir des informations claires et précises en matière de rémunération et d'avantages sociaux. 

Profil recherché 

  • Vous êtes actuellement inscrit(e) en Bachelor Responsable Paie et Administration du Personnel
  • Vous avez de bonnes compétences analytiques et une capacité à manipuler des données chiffrées
  • Vous êtes attentif(ve) aux détails, autonome et avez un bon sens de l'organisation
  • Vous avez une excellente maîtrise de la langue française, à l'écrit comme à l'oral
  • Vous avez une compréhension des principes de la rémunération et des avantages sociaux
  • Vous avez une connaissance des logiciels de gestion de la paie et des outils d'analyse des données

Conditions de l'offre 

Contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance

Durée : 12 mois 

Localisation : Lyon 

Rémunération : Conformément à la législation en vigueur pour les contrats en alternance