Qu’est-ce que le métier de gestion de la paie et administration RH ? - Actualités

Les métiers de la paie et de la gestion du personnel connaissent une véritable mutation depuis quelques années. Leurs périmètres d’interventions se sont considérablement élargis : ils touchent à la fois à la paie, au droit du travail, aux ressources humaines, à la gestion sociale et à la comptabilité.

Quels compétences métiers pour exercer en gestion de la paie ?

Dans un environnement réglementaire complexe, les responsables paie et administration des ressources humaines ont, en plus de leurs missions techniques, des missions de conseils destinées aux directions opérationnelles de l’entreprise.

Il.elle.s doivent, en tant qu’experts, traduire de façon tangible les différentes politiques sociales entrepreneuriales, l’évolution du droit social ou les mises en application d’accords spécifiques d’entreprise.

Le développement des SIRH (systèmes d’information RH), l’automatisation des calculs de paie et les évolutions constantes de la législation sociale ont entraîné, pour les responsables de paie une radicale transformation du fond et de la forme de leur métier.

Les compétences fonctionnelles et techniques se sont accrues car il.elle doit maîtriser l’intégralité des processus de paie et de la gestion du personnel (ex : la gestion en multi conventions collectives, renseigner et gérer les déclarations sociales...) ainsi que le logiciel SIRH.

Le responsable paie et administration des ressources humaines doit avoir une appétence pour l’informatique et maîtriser la bureautique et sa digitalisation.

Sa participation à la stratégie de l’entreprise, au titre de conseil expert, demande, non seulement de faire évoluer ses connaissances mais aussi un sens de l’analyse et de la synthèse afin de communiquer avec aisance auprès de l’ensemble des parties prenantes (salariés, direction et instances sociales).

Son goût pour les chiffres et leur manipulation lui permet, non seulement de renseigner les tableaux de bord de la gestion et du suivi de personnel, mais aussi d’assurer sa mission d’information et de conseil auprès des directions opérationnelles.

Les particularités de ce métier, à la fois d’expert, de conseil et de gestionnaire, expliquent l’exigence des recruteurs qui peinent à trouver sur le marché des profils adéquats. Les métiers liés à la paie sont en tension. Ce manque de candidats peut aussi s’expliquer par l’offre faible de cursus dédiés.

A l’IPAC, nous vous proposons une formation 100% à distance avec un conseiller pédagogique à vos côtés pour vous accompagner tout le long de votre cursus.

Comment s’organise le Bachelor Gestion de la paie et administration des ressources humaines ?

Tout comme le Bachelor RH, le Bachelor Gestion de la paie repose sur quatre activités et est établie en blocs de compétences.

Le programme pédagogique est fondé sur :

1. ORGANISATEUR ET CONTRÔLEUR LA GESTION DE LA PAIE

Dans ce bloc de compétences, vous étudierez :

Technique paie - Bulletin et gestion administrative
Charges sociales et DSN
Production informatique de la paie - logiciel
Paiement et comptabilité

2. ORGANISATEUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DE LA PAIE

Vous étudierez tout comme les apprenants du Bachelor RH, la veille juridique et la réglementation du droit social. Les contrats de travail et les différentes fonction RH.

3. PARTICIPER A LA POLITIQUE RH DE L'ENTREPRISE

Le pilotage de la masse salariale, la stratégie de communication et la gestion des outils RH n’auront plus aucun secret pour vous.

4. Enfin de le 4e et dernier volet de ce Bachelor Gestion de la paie et administration des ressources humaines, vous approfondirez la maitrise des outils bureautique et l’anglais, matières indispensables dans les grandes entreprises. C’est une formation certifiée et reconnue par l’Etat. Pour être admis dans ce cursus vous devez au moins être titulaire d’un BAC + 2.

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